现代培训按其性质可以分为（　　）等层次的培训。

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从培训与工作的关系来划分可把培训分为

技术培训和非技术培训在职培训和非在职培训正式培训和非正式培训传统培训和现代培训

培训按其性质分为几个层次

知识培训技能培训思维培训观念培训心理培训

现代培训按照其性质分类主要有

专业培训技能培训知识培训归属培训心理培训

现代培训活动的首要环节是

确定培训目标确定培训范围设计培训计划分析培训需求

现代企业培训按期性质分为1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次这五个层次的顺序

12345 12435 14235 21435

现代培训按其性质分为五个层次其中不包括

知识培训技术培训技能培训心理培训

现代培训按其性质划分可分为

知识培训技能培训态度培训观念培训心理培训

现代培训活动的首要环节是

确定培训目标选择培训范围设计培训计划分析培训需求

现代培训按照其性质可分为几个层次

知识培训技能培训态度培训观念培训心理培训

是现代培训活动的首要环节

培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择

在现代培训中按其性质可分为五个层次即①技能培训②知识培训③心理培训④观念培训⑤态度培训按由表层逐步深

②④⑤③① ②①⑤④③ ①④⑤③② ①②⑤④③

员工培训的形式按划分可以分为学历培训文化补课岗位职务培训等

培训的目的培训对象的不同培训的组织形式培训的层次

现代培训按其性质可以分为等层次的培训

经验培训知识培训技能培训观念培训思维培训

实施培训指导对培训事业发展的意义是

指导是现代培训发展提出的基本要求指导是现代培训思想和观念的重要体现指导是现代培训专业化发展的重要内容指导是个性化发展的重要基础指导是培训的重要组成部分

现代培训按其性质分为五个层次依次为

知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

现代培训按其性质分为

观念培训心理培训知识培训业务培训思维培训

是现代培训活动的手首要环节

培训需求分析培训效果评估培训计划设计培训方法选择

现代培训按其性质可以分为（　　）等层次的培训。

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