对于用人单位来说管理风险比较大的是以下那种用工形式-X题卡

用人单位公章用人单位联系电话毕业生本人签名学校就业工作管理部门盖章

用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系依照用人单位规定制度而定

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位建立劳动关系劳务派遣用工存在三方关系非全日制用工的劳动者在同一用人单位的工作时间每周不能超过40小时

用人单位有权决定劳动者的权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定招用劳动者的条件

劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。劳动规章制度由用人单位依法制定劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用工制度用工守法用工管理用工原则

用人单位公章用人单位联系电话毕业生本人签名学校就业指导中心盖章

用人单位不需要与劳动者签订书面合同用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位不可以随时通知员工终止用工员工可以随时通知用人单位终止用工员工在终止用工时不需要支付经济补偿金用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

民族用工形式数量性别工资报酬待遇

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量用人单位有权决定劳动者权益范围用人单位有权决定用工形式用人单位有权决定招用劳动者的条件

用人单位不需要与劳动者签订书面合同用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

是用人单位对职工的权利是用人单位对职工的管理手段是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式发挥着用人单位内部强制性规范的功能是严肃企业经营管理的有效措施

对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。