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用人单位招用人员时不得发布虚假聘请广告 用人单位可以要求被录用人员供应担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者供应同等的就业机会
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
人力资源市场求职者自主择业 职业中介机构自主荐业 用人单位自主用工 用人单位自主创业
用人单位有权决定劳动者的权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定招用劳动者的条件
职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴 用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金 用人单位可以要求职工承担滞纳金
决定招用劳动者的时间 招用劳动者的条件 招工的数量 工资报酬待遇 使用各种年龄段的劳动者
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位可以与高级管理人员约定竞业限制条款 用人单位可以与高级技术人员约定竞业限制条款 用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过1年 用人单位与劳动者约定竞业限制应支付经济补偿
用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准 用人单位不得安排劳动者加班
用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位依法享有自主用人的权利 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权 劳动者的合法权益主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益
用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 用人单位有义务建立职工名册备查
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 用人单位有权决定劳动者权益范围 用人单位有权决定用工形式 用人单位有权决定招用劳动者的条件
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密 用人单位享有自主用人的权利 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况 公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本个口头同意
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
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