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集体合同规定了企业的最低劳动标准 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会讨论通过后签订 C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成 应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会讨论通过后签订 报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成 应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会讨论通过后签订 报送劳动行政部门的工作应由公司完成 应由劳动行政部门向公司提出要求签订
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会讨论通过后签订 报送劳动行政部门的工作应由公司完成 应由劳动行政部门向公司提出要求签订
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效 劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查 双方首席代表签字之日起 15日起，报送劳动保障行政部门 劳动保障行政部门自收到本文之日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表 双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的，集体合同即行生效
市级劳动行政部门 省级劳动行政部门 国务院劳动行政部门 国务院劳动行政部门组织有关方面
可以低于集体合同的规定 不能低于集体合同的规定 由劳动行政部门规定 由当事人自由约定
集体协商双方主体资格 集体协商程序 集体合同的内容 集体合同的文学
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会讨论通过后签订 报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成 应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
应当由职工个人与公司签订 应经职工代表大会探讨通过后签订 报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成 应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
签字后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查 双方首席代表签字之日起15日内，报送劳动保障行政部门 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表 双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查
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