职业倦怠的三个维度是情绪耗竭去人性化关系-X题卡

情感衰竭精神颓靡去人性化个人成就感降低

挫折感耗竭感去个性化低个人成就感

做好企业心理调查工作适当丰富工作内容营造轻松和谐的人际关系职业倦怠的个体干预职业倦怠的组织干预

情感耗竭玩世不恭成就感低落苦闷、烦恼增多

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

成就感降低情感衰竭工作怠慢放弃工作

生理耗竭情绪耗竭职业倦怠才智耗竭

挫折感无力感去人格化情感衰竭

对工作感觉到有挫折感工作让自己情绪疲惫工作时感到心灰意冷想暂时休息一阵子或另调其他职务E剧烈运动后觉得全身疲惫

对工作感觉到有挫折感工作让自己情绪疲惫工作时感到心灰意冷想暂时休息一阵子或另调其他职务剧烈运动后觉得全身疲惫

个人成就感低情绪耗竭喜怒无常去人性化

情绪衰竭复杂的工作环境非人格化低个人成就感

情绪衰竭非人性化身体疲劳个人成就感降低

情绪衰竭非人格化低个人成就感复杂的人际关系

心理衰竭情感衰竭悲观消极进取心下降

计划组织因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、职业化因素计划衔接因素、员工职业生涯因素、班组文化因素计划衔接因素、员工培训/职业规划因素、人性化因素

组织管理的对策经历配置倾向于基层对民警的管理人性化加强公共关系工作，赢得社会支持

缺乏职业幸福感，感到生活乏味，事业失望情绪衰竭，个人情绪感情处于极度疲劳状态，工作热情完全丧失去个性化，个体出现消极、否定或者麻木不仁的态度低个人成就感，即个体评价自我的意义与价值的倾向降低

工作热情努力上进目标明确职业倦怠

收入低下低个人成就感工作强度过大社会地位低下

职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。