工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。

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情绪衰竭职业倦怠人格解体个人成就感丧失

情感衰竭精神颓靡去人性化个人成就感降低

情感枯竭去个性化成就感低知识枯竭

挫折感耗竭感去个性化低个人成就感

身体素质心理素质情绪衰竭个体成就感和生活态度

情绪衰竭非人格化低个人成就感复杂的人际关系

放弃工作；成就感降低；情感衰竭；工作怠慢；

情绪衰竭人格解体职业倦怠个人成就感丧失

人格解体情感耗竭挫折承受能力降低个人成就感降低

个人成就感低情绪耗竭喜怒无常去人性化

情绪衰竭复杂的工作环境非人格化低个人成就感

长期情绪上的倦怠感，易怒无助，对生活和工作冷漠悲观无法适应工作，职业满意度逐渐降低人格解体，表现为对教育对象拒绝接纳，甚至蔑视、缺乏耐心较低的成就感，工作常感到力不从心、低效或无效

非人格化情感衰竭低个人成就感身体疲倦而非心理疲乏社交恐惧

情绪衰竭非人性化身体疲劳个人成就感降低

身体素质心理素质情绪衰竭个体成就感和生活态度

收入低下低个人成就感工作强度过大社会地位低下

缺乏职业幸福感，感到生活乏味，事业失望情绪衰竭，个人情绪感情处于极度疲劳状态，工作热情完全丧失去个性化，个体出现消极、否定或者麻木不仁的态度低个人成就感，即个体评价自我的意义与价值的倾向降低

情感衰竭情感波动人格解体个人成就感丧失

保持固定的激励机制做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示