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绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平 绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评 量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理 卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平 卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
个人业绩指标 个人绩效评价等级 组织绩效指标 部门绩效指标
部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容 绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标 绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等 绩效评价的对象只能是部门预算支出
综合绩效评价是综合分析的一种，一般是站在股东和债权人的角度进行的 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 财务绩效定量评价标准按照不同行业,不同规模及指标类别，划分为优秀,良好,平均,较差四个档次 企业综合绩效评价结果以85,70,50,40分作为类型判定的分数线
工程项目绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施主体 工程项目绩效评价目标是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准 工程项目绩效评价目标的设定应当是合理的和可达到的 工程项目绩效评价是建立项目评价体系的依据 工程项目绩效评价按设定评价目标的时间可分为阶段性评价和定期评价
评价标准是绩效评价的三大要素之一 评价标准是评价工作的基本准绳和前提 评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
评价标准是绩效评价的三大要素之一 评价标准是评价工作的基本准绳和前提 评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类 评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
绩效评价指标 绩效评价标准 绩效评价类型 绩效评价方法
绩效评价指标、评价标准和方法 绩效评价的组织管理和工作程序 绩效报告和绩效评价报告 绩效评价的国际经验
公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。 成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。 成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。 公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。 绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的
综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
计划标准 行业和历史标准 以经验数据和常识确定的标准 其他经财政部门确认的标准
所谓绩效评价，就是对绩效结果进行打分，以确定绩效达成的水平 绩效评价通常是运用财务数据和特定的指标体系，按照一定程序通过定量定性对比分析，对业绩作出综合评判 绩效评价就是绩效评估 绩效评价与沟通无关，单纯就是给员工打分
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