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简述重点团队分析法及其步骤

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面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

简述层次分析法的步骤

培训需求信息的主要收集方法有

面谈法观察法调查问卷重点团队分析法工作任务分析法

现有50名员工如果使用重点团队分析法可将其编为4组

方法可以发挥头脑风暴法的作用得到的培训需求信息更有价值

工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

下列哪项是重点团队分析法在实际操作中的步骤

对员工技能的分类培训对象分类安排会议时间安排会议讨论内容

简述层次分析法的基本步骤

简述SWOT分析法的步骤

简述假设分析法的基本步骤

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不属于企业培训需求信息的收集方法

重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法

收集培训需求信息的主要方法有

面谈法工作任务分析法观察法重点团队分析法调查问卷法

简述方案前提分析法的步骤

重点团队分析法在实际操作中的步骤是

对员工技能的分类培训对象分类安排会议时间安排会议讨论内容培训需求结果的整理

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