（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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清洁工信访人员警卫员医务人员

辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按以比例定员

应当用气质测定来决定人的工作岗位气质测定可以作为工作岗位分配的依据工作岗位的分配应当由心理学家来决定目前有很多职工在不适合其特点的工作岗位上工作

自动化程度高工种技术单一专业化程度高工种技术要求多

初始中期事先终结

按设备定员按比例定员按岗位定员按工时定额计算

背景审查资格审查背景调查

事前初始中期终结

事前初始中期终结

严格训练，提高操作人员技术水平选择合适的测量方法进行空白试验适当调整不适合该工作岗位的人员

按工作岗位定员按设备定员按设备岗位定员按生产定员

辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按比例定员

不适合通用性强的岗位不适合高级管理或技术岗位不适合机密性岗位不适合要求创新能力高的岗位不适合专业性较强的中级岗位