提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）。

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累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种主要形式以工作业绩为基础支付工资提成制是一种典型形式

销货额商品单价销售量销售难易程度

提成工资制主要适用于市场销售人员提成工资制中的全额提成保留基本工资提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例

产品生产成本控制状况一定的销量中包括的利润企业产品销售的重要门路一定的销售收入中包括的利润企业产品与有关企业产品的竞争强度

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资是一种典型形式提成制是一种典型形式

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制薪点工资制

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型形式提成制是一种典型形式

提成工资制谈判工资制结构工资制职能等级工资制

销售提成工资制职务工资制计时工资制技能工资制佣金制

计件工资制佣金制薪点工资制提成工资制

计件工资制提成制技能工资制佣金制

谈判工资制提成工资制岗位等级工资制多元职能工资制

产品生产成本控制情况一定的销量中包含的利润一定的销售收入中包含的利润企业产品销售的主要门路企业产品与相关企业产品的竞争强度

结构工资制技术等级工资制职能等级工资制提成工资制绩效工资制