制定具体人力资源制度规划的程序是什么 -X题卡

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求进行人力资源需求与供给预测进行成本与收益分析制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果品评价

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

人力资源薪酬规划人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源开发规划

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

收集人力资源信息进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价

具体规定人力资源管理的组织机构设置明确规定人力资源管理的目标,程序和步骤具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理详细规定人力资源管理活动的类别,层次和期限详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务,具体程序和管理办法

人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源组织规划人力资源远期规划

人力资源管理制度体系建设的程序人员需求勺供给预测人力资源现状分析人力资源费用计划制度化管理

进行人力资源供给与需求预测制定人力资源总体规划和各项具体规划人力资源实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

具体规划措施的灵活性和动态性制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性对规划操作的动态监控执行规划的灵活性参考信息的动态性

制定具体人力资源制度规划的程序是什么？