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基层人民调解委员会 企业劳动争议调解委员会 人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 人民法院
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁 当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁 对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼 当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 协商解决和调解不是处理劳动争议的必经程序 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同当事人协商 劳动争议调整委员会调解 劳动争议调解委员会仲裁 依法向人民法院提起诉讼
劳动争议调解协议没有法律强制力 劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行 劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉 所有的劳动仲裁都必须在60日内作出
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
劳动争议调解委员会 工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
当事人自行协商解决 依法向劳动争议调解委员会申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁 调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 调解原则适用于仲裁和诉讼程序
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判 劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的 仲裁是比调解更为有效的解决方法 审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
调解是法定必经程序，未经调解的案件不得申请仲裁 仲裁是诉讼前的法定必经程序，未经仲裁的案件法院不予受理 诉讼是法定必经程序，所有的案件都必须经过诉讼才能最后结案 当争议当事人可以在三种形式中自由选择，任何一种都可以独立处理和终结争议
劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 工会 组织 法院
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