造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为-X题卡

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线长期中，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜，其斜率为正

其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因下列说法正确的是

工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现经济学通常重视的是弹性的绝对值工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量

下列说法不正确的是

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

下列说法正确的是

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

在长期中工资率与劳动力需求之间的关系是

工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加工资率上升的规模效应导致劳动力需求不变

关于长期劳动力需求的说法正确的是

市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

在长期中工资率与劳动力需求之间的关系是

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

关于劳动力需求的说法错误的是

劳动力需求是一种派生需求其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降劳动力需求与资本价格无关在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

在长期中工资率与劳动力需求之间的关系是

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

关于长期劳动力需求的说法正确的是

市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

关于长期劳动力需求的说法正确的是

工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响是因为

工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现经济学通常重视弹性的绝对值工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的这告诉我们的重要情况有

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述正确的是

工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些

关于长期劳动力需求的说法正确的是

工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更平坦是因为在长期中更富有弹性

资本的供给消费者对最终产品的需求劳动力的供给劳动力的工资

关于劳动力需求的说法错误的是

劳动力需求是一种派生需求其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降劳动力需求与资本价格无关在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的这告诉我们的重要情况有

在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜的竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分

关于长期劳动力需求的说法正确的是

市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小参考

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

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