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经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
经营者的范围 年薪构成与支付形式 薪酬水平 效益收入及其业绩考核指标的确定
年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
完善的群众监督机制 完善的竞争机制 健全的经营者人才市场 完善的薪酬制度 明确的经营者业绩考核指标体系
经营者达成垄断协议 经营者滥用市场支配地位 经营者集中 具有市场支配地位的经营者没有正当理由搭售商品
经营者效益年薪决定于其经营成果 经营者效益薪酬决定于其经营成果 经营者效益年薪决定于其经营效益 经营者效益年薪决定于其销售成果
完善的群众监督机制 完善的竞争饥制 健全的经营者人才市场 完善的薪酬体系 明确的经营者业绩考核指标体系
经营者达成垄断协议 经营者滥用市场支配地位 具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中 要约收购
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者的利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 经营者的年薪应在薪酬总额内列支,与员工薪酬制度相分离 浮动薪酬从管理费中支出,固定薪酬从企业稅后利润中支出
年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚 年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励 在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式 年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
知道的情况下代理经营者的虚假广告 帮助经营者设计虚假广告 帮助经营者制作虚假广告 主动代理经营者广告
完善的群众监督机制 完善的竞争机制 健全的经营者人才市场 完善的薪酬制度 明确的经营者业绩考核指标体系
对经营者实行固定年薪制 给予经营者股票期权奖励 请注册会计师审计财务报告 要求经营者定期__信息
完善的群众监督机制 完善的竞争机制 健全的经营者人才市场 完善的薪酬制度 明确的经营者业绩考核指标体系转自环 球 网
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股__会决定 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离 浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出
经营者达成垄断协议 经营者滥用市场支配地位 限制竞争 具有市场支配地位的经营者没有正当理由搭售商品
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