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现代员工管理的主要目的是（）

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绩效管理的主要目的是建立客观,简洁的绩效优化体系绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效管理只是绩效考核中的一个环节绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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绩效管理的主要目的在于

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项目利益相关者管理的主要目的是

______________的主要目的是建立健全员工基本信息与工作业绩档案为企业决策提供依据

绩效管理的主要目的是

人员的招聘员工的培训建立合理的绩效优化体系员工的晋升

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绩效改进告知结果员工满意营造氛围

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