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个体差异表现在( )等方面。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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智力的个体差异主要表现在哪些方面
发展水平的差异
发展类烈的差异
发展范围的差异
发展性别的差异
尊重服务对象的个体差异充分考虑服务对象在生理心理和社会等方面存在的价值差异体现了社会工作价值观的原则
接纳
尊重
自决
个别化
了解幼儿在等方面的个体差异掌握对应的策略与方法
性格
发展水平
速度
优势领域
能力发展的个体差异表现在方面
结构
水平
表现早晚
组合
智力的个体差异表现在哪些方面
土地的自然特性主要表现在方面
固定性
永久使用性
数量有限性
经济地理位置的可变性
个体差异性
体育与健康课程充分注意到学生在和等方面的个体差异根据这种差异性确定学习目标和评价方法
引起药物不良反应的机体方面原因是
种族差别、性别、年龄
种族差别、性别、年龄、个体差异
种族差别、个体差异、血型
种族差别、个体差异、病理状态
种族差别、性别、年龄、个体差异、病理状态,血型、营养状态
使人们在感知记忆想像思维等方面表现出个体差异的性格特征是
认知特征
情绪特征
意志特征
态度特征
尊重幼儿在发展水平等方面的个体差异因人施教努力使每一 位幼儿都能获得满足和成功
性格
能力
经验
学习方式
简述个体差异性主要表现为哪些方面
体育课程学习评价的新理念主要表现在以下几个方面强调评价内容的在评价方法的选择上要关注学生的个体差异实
智力的个体差异表现在什么方面
能力发展的个体差异表现在
能力水平
获得知识的快慢
能力类型
发展早晚
简述能力的个体差异表现在哪些方面
能力发展的个体差异体现在哪几个方面______
类型差异
智力差异
表现的早晚差异
发展水平差异
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员工职业生涯管理的重要步骤是
总工程师对本单位的安全生产负
是指个体对其他个体的知觉
不属于劳动争议的标的
以下表述正确的是
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
请简述劳动争议内容具有的特殊性
关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题叙述正确的是
包括行为者的能力人格品质工作难度职业要求法律制度和规范等
按照划分可以把劳动争议划分为个别争议集体争议和团体争议
帮助团队成员设定团队议事日程让团队始终瞄准目标作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是
社会学习理论的创始人是
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月群星外贸有限公司更名为深圳群星经贸有限公司2003年10月群星公司乙方与深圳德尚人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日群星公司向伊某发出解雇书说明群星公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除群星公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开群星公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求群星公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金 仲裁及判决 市劳动争议仲裁委员会裁决群星公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元 群星公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定群星公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系群星公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金 伊某不服区法院判决上述至市中院市中院主持调解民事调解书确认群星公司给付伊某经济补偿金108000元 问题 1伊某和群星公司之间是否存在劳动关系 2伊某提出的赔偿186900元是否合理如果合理请列出主要计算步骤
行为的原因可以分为内因和
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
费德勒的领导行为理论的两维模式的基础风格有关系取向和的领导
工资指导线有三条线
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周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型它的第二窗是
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标的是
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
是指在知觉他人时知觉者以为他人也具备与自己相似的特性
请简述工资指导线的作用
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益则属于
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作劳动者和派遣单位从中获得收入的经济活动被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督为接受单位提供劳动此种用工现象由来已久也是正规就业的一种重要形式劳务派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离从法律层面看派遣单位和接受单位与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1______ 2______ 3______ 4______ 5______
在劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立
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