工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是（）。

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人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工。人力资源管理不包括员工的绩效考评。人力资源管理的主要特点是管理管理对象广泛。人力资源管理的目的是减少人才流动。

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

成本管理人力资源管理存货管理客户关系管理

人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

有助于管理者成本的节约有助于促进员工的自我发展有助于建立和谐的组织文化为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据

员工调配单工资费分配表考勤系统或考勤卡记账凭证

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪

人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工人力资源管理包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益" 人力资源管理在理论上是跨多个学科的人力资源管理的运作必须独立于组织之外人力资源管理采取权变取向

单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供工原始资料对试用员工进行考核和鉴定

人力资源管理会提高员工的流动率人力资源管理能够调动员工的积极性人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配

人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据相关原始单据固定资产卡片固定资产明细账

人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富

员工招聘和档案管理人员绩效考核与晋升工资管理岗位设置员工健康管理