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期望理论中，一个人的决策是（）的产物。

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归因理论认为改变一个人的归因就可以改变一个人的成就行为及心理素质

在期望理论中是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低

效价努力期望值激励力

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式它表明职务工作中的实际成绩

主要取决于所做的努力主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

根据期望理论效价指一个人对_________的评价

规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划这个计划包括一个人的学习与成长目标及对一项职业

当两个人拿到同样报酬后反映不同一个人相当满足另一个人很不满足这一现象可以运用下面哪一个理论进行有

需要层次理论期望理论公平理论归因理论

以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明职务工作中的实际成绩

主要取决于所作的努力主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) 在很大程度上受所作的努力的影响

在期望理论中是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低

效价努力期望值激励力

根据人际沟通理论下列哪一种沟通形式是一个人对另一个人有所期望而没有得到预期的反应

真情沟通交错沟通仪式沟通暧昧沟通互补沟通

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按照精神分析理论人格的核心是

一个人思想中的各种事件一个人的脾气性格一个人的行事风格一个人的言谈举止

期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物即

价值绩效获奖估计期望需要

期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物即

价值绩效获奖估计期望需要

当一个人对另一个人有所期望却没有得到预期的反应时两人之间的沟通就是一种

互补沟通交错沟通暧昧沟通单向沟通

外部性指一个人或一群人的行动和决策使另一个人或一群人受损或受益的情况

期望理论认为一个人的决策是几个普通观念的产物它们是

价值成长期望相互关系绩效获奖估计

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公平理论期望理论双因素理论需要层次论

一个人如果没有崇高的信仰就不可能守住道德的底线而一个人只有不断加强理论学习才能始终保持崇高的信仰

一个人没能守住道德的底线，是因为他首先丧失了崇高的信仰。一个人只要有崇高的信仰，就能守住道德的底线。一个人只有不断加强理论学习，才能守住道德的底线。一个人如果不能守住道德的底线，就不可能保持崇高的信仰。一个人只要不断加强理论学习，就能守住道德的底线。

期望理论中员工对待工作的态度依赖于对的判断

努力——绩效的联系个人目标——组织目标奖赏一个人目标的联系绩效——奖赏的联系

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