企业定员的新方法不包括-X题卡

运用概率推断确定经济合理的医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员零基定员法运用排队论确定经济合理的工具保管员人数基数定员法

核定各岗位工作量负荷系数按月核定各岗位工作量综合分析评价核定定员人员通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准初步核定定员人数

运用零基法确定二、三线人员定员数运用综合定员法确定工程技术人员定员数运用概率推断确定医务人员定员数运用用数理統计方法核算管理人员定员数

科学新发现管理新方法技术新发明产业新结构

人员来源广能带来新思想、新方法节省培训费用招聘费用低

零基定员法工效定员法运用概率推断确定医务人员人数运用数理统计方法对管理人员进行定员

费用相对较低树立企业形象的作用有利于招聘一流人才带来新思想和新方法

选择研究对象总结分析新方法用直接观察方法记录全部事实通过分析，研究出一套实用,经济,有效的新方法

新技术新工艺新方法新材料

运用零基法确定二、三线人员定员数运用综合定员法确定工程技术人员定员数运用概率推断确定医务人员定员数运用用数理统计方法核算管理人员定员数

堵塞决口疏通河道开山劈石开沟挖渠

离岗培训在职培训一般培训培训新方法

运用数理统计方法对管理人员进行定员运用概率推断确定经济合理的医务人员人数运用排队法确定经济合理的工具管理人数运用排队论确定经济合理的工具管理人数零基定员法

有利于招到一流人才费用较低带来新思想、新方法树立形象的作用

工作中经常要考虑解决问题的不同方法工作中经常要考虑解决问题的新方法工作中能够思考和探讨新观念、新方法，以提高工作绩效同事愿意听取新的观点

零基定员法概率推断法窗口服务岗位定员法经济计量模型定员法按职责范围定员法

这是在确定企业的商业边界这种创新方法要改变企业的结构这种创新方法要转变企业在产业价值链中的角色这是商业模式实现创新的组织支持

在职培训一般培训培训新方法晋升培训

企业定员的新方法不包括( )。