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甲说真话,女排队员是甲、乙、丁 甲说真话,女排队员是甲、乙、丙 丙说真话,女排队员是丙、丁、戊 丁说假话,女排队员是甲、丙、丁
确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围 使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件 确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细的阐述 利用关键路径法解释可能出现的意外情况
保证项目的每个队员用电子邮件作为沟通方式 要求团队遵守其公司的前景和使命宣言 创立能够使分散的工作团体增强团结的标志和结构 为队员提供最新的沟通技术并强制推广应用
让一个团队以外的审计小组定期地评审你的项目,以便在项目进行过程中为你的项目提供建议 应用自动软件成本估计技术 应用结构化的方法进行风险管理 审查加入团队的队员资格
队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作 项目章程 职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员 人力资源管理计划
由项目发起人建议的变更 紧急情况 由客户建议的变更 由新规则强行规定的变更
甲说真话,女排队员是甲、乙、丁 甲说真话,女排队员是甲、乙、丙 丙说真话,女排队员是丙、丁、戊 丁说假话,女排队员是甲、丙、丁
进度管理计划 工作授权系统 变更控制系统 项目管理信息系统
确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围 使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件 确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细的阐述 利用关键路径法解释可能出现的意外情况
队员备忘录,告诉他们现在他们在为你工作 项目章程 职能经理备忘录,告诉他们你有权指挥他们的雇员 人力资源管理计划
保证将遵守所有用动物进行实验的条例 保证及时进行过程调整 全面提高项目执行的质量 确保按照质量管理计划进行
单独与每个队员讨论任务的分派 准备一份责任分派矩阵,并将其发给每个队员 将项目计划和WBS分发给团队 召开一个项目启动会议
确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围 确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有相信的阐述 使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件 利用关键路径法解释可能出现的意外情况
单独与每个队员讨论任务的分派 准备一份责任分派矩阵,并将其发给每个队员 将项目管理计划和WBS分发给团队 召开一个项目启动会议
比较和对比选择技术,确定各自的优缺点 找出公司最常用的技术,决定其对本项目是否适用 挑选出大多数项目队员都熟悉的那种方法 确定管理层的期望