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人力资本投资一般发生在( )。

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人力资本投资的重点在于它的未来导向性  人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在  增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动  一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的收益总是超过成本  人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来  人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的  人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等  无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好  
人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来  无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好  人力资本投资只有收益,没有成本  人力资本投资的投资者和获益者是同一主体  
确定投资主体  人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人  人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产力  人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益  人力资本投资具有投资的一般性质  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的收益总是超过成本  人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来  人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的  人力资本投资的方式包括正规学校教育,在职培训,劳动力流动等  无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好  
人力资本投资的重点在于它的未来导向性  人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在  增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动  一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备  
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的。  人力资本投资越多,收益率就越高。  人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较。  人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。  
人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的  人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来  人力资本投资的收益总是会超过成本  人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等  无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的。   人力资本投资越多,收益率就越高。   人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较。   人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。  
确定投资主体  人力资本投资的对象一般为投资主体所辖范围之内的人  人力资本投资直接改善,提高或增加人的劳动生产能力  人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益  人力资本投资具有投资的一般性质  
人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的  人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来  人力资本投资的收益总是会超过成本  无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资的利益发生在未来  人力资本投资的成本发生在未来  人力资本投资的利益发生在当前  人力资本投资的成本发生在当前  
人力资本投资理论认为,所有的劳动者都是同质的  人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来  人力资本投资的收益总是会超过成本  人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等  无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好  

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