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2020年9月21日,技术人员张某到甲公司应聘成功,约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日,双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张...

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服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬  服务期期限5年  公司承担张某的专项技术培训费用  劳动合同期限延续至服务期满  
甲公司与张某劳动关系建立的时问为 2015年6月20日  甲公司与张某劳动关系建立的时间为 2015年7月5日  如果甲公司至2015年12月5日才与张某签订书面劳动合同,甲公司在正常工资之外应向张某支付 6个月的工资补偿  如果甲公司至2016年12月5日才与张某签订书面劳动合同,甲公司在正常工资之外应向张某支付 11个月的工资补偿  
甲公司可以与张某订立协议,约定服务期  如果张某违反服务期约定的,应当按照约定向甲公司支付违约金  违约金的数额不得超过张某工资的3倍  劳动合同期满,但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满  
甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失  张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金  张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿  甲公司无权要求张某支付违约金  
如果合同期限届满,甲公司与张某约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满  如张某培训归来在甲公司工作2年后,因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司,甲公司最多可要求张某支付10万元违约金  如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同,则无需向甲公司支付违约金  即使张某与甲公司约定了服务期,也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬  
2013年9月1日  2013年7月18日  2013年8月1日  2013年8月20日  
9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费  9月27日,如不能安排补休,甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费  10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费  10月1日,甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费  
违反服务期约定  违反晚婚约定  违反竞业限制约定  擅自参加研究生考试  
需提前30日以书面形式通知张某解除  可随时通知张某解除  无需通知张某即可解除  需提前3日通知张某解除  
P银行应向甲公司实付贴现资金500万元  汇票上应未记载“不得转让”事项  贴现的期限自2020年3月11日起至2021年9月11日止日  必须记载贴现利率3%  
违反服务期的约定  违反竞业限制约定  擅自参加会计职业技术资格考试  提前解除劳动合同  
该技术的专利申请权属于张某  该技术的专利申请权属于甲公司  该技术已经丧失新颖性  该技术尚不丧失新颖性  
3月8日  3月11日  3月15日  4月28日  

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