有效领导行为的步骤是-X题卡

有效的管理模式有效的领导模式有效的行为模式有效的工作模式

素质业务水平成熟程度培训提高

领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配领导权变理论优于领导行为理论领导行为理论优于领导性格理论

领导性理论领导行为理论领导权变理论环境理论

领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配领导权变理论优于领导行为理论

计划委派贯彻奖惩评价

领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配领导权变理论优于领导行为理论

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素质业务水平成熟程度培训提高

用有效的团队步骤来培训员工识别有效的团队领导者的特质向管理者传授如何成为有效的团队领导者设立一套规则和程序

用有效的团队步骤来培训员工识别有效的团队领导者的特质向管理者传授如何成为有效的团队领导者设立一套规则和程序

确定领导的能力确定领导的具体情确定领导者的行为风格确定领导风格与具体情境是否匹配

领导生命周期理论管理方格理论领导行为连续统一体理论途径－目标理论

存在着特定的领导者行为方式使领导有成效领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性领导者是天生的可通过后天实践、学习获得领导者资格

有效领导行为的步骤是（）