下列属于劳动法确立的主要制度有-X题卡

劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别不包括

其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是不一致的

下列不属于现行劳动法主要制度的是

就业促进制度集体谈判制度企业内部规章制度职业技能开发制度

劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度

就业促进法劳动标准法劳动检查监督法劳动关系协调法

下列表述中不属于劳动法中所指劳动的特征的是

劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动劳动法上的劳动是有偿性劳动劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动

劳动法产生时期的主要特点有

劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始全部劳动立法均缺少监督制度劳动合同由民法范围转入劳动立法范围发展缓慢，并有所反复

劳动法基本原则的作用有

指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系

下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中错误的是

劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

下列属于现行劳动法主要制度的是

就业促进制度企业内部规章制度集体谈判制度职业技能开发制度

下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是

劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性劳动法基本原则必须具有相对的稳定性我劳动法基本原则的法律渊源是__

下列不属于现行劳动法主要制度的是

就业促进制度企业内部规章制度集体谈判制度职业技能开发制度

下列关于劳动法的地位说法正确的是

劳动法属于民法劳动法属于经济法劳动法属于行政法劳动法是一个独立的法律部门

劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度

就业促进法劳动标准法劳动检查监督法劳动关系协调法