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平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 用工自主权
《中华人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
劳权保障原则 劳资自治原则 劳动自由原则 等价有偿原则
劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 劳动法的核心是确定劳动标准 劳动法的核心是权利与义务相对等
《劳动合同法》 《集体合同法》 《就业增进法》 《劳动监察法》
劳动法律 劳动行政法规 劳动规章 用人单位的劳动人事管理制度
劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬
人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 有偿性的劳动 无偿性的劳动 双方具有管理与被管理关系的劳动
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同终止的条件 试用期条款
《劳动合同法》 《集体合同法》 《就业促进法》 《劳动监察法》
公务员 农村农业劳动者 现役军人 个体经济组织的雇工
劳动争议处理制度 劳动报酬预警预报制度 职业技能开发制度 就业促进制度
建立、健全劳动卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 对劳动者进行劳动安全卫生教育 修订完善《劳动法》
指导劳动法的制定、修改和废止 对劳动法有指导性的作用 指导劳动法的实施 对于认识劳动法本质有指导意义
劳动法基本原则应具有一定的抽象性与概括性 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性与高度的权威性 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 劳动法基本原则的法律渊源是__
劳权保障原则 劳资自治原则 劳动自由原则 等价有偿原则
《中国人民共和国劳动法》 《劳动合同法》 《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范 《〈劳动合同法〉实施条例》
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