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财务比率可分为()
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管理学《管理学组织中的控制》真题及答案
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动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比值这类比率可分为
相关比率
结构比率
环比比率
定基比率
趋势比率
下列对注册会计师审计的分类的表述中恰当的有
审计按其目的的不同可分为财务报表审计、经营审计和合规性审计
审计按其目的的不同可分为合理保证业务和有限保证业务
审计按其内容的不同可分为财务报表审计、经营审计和合规性审计
按照注册会计师与被审计单位的关系不同,注册会计师审计可分为内部审计和外部审计
财务评价指标可分为[]
收益比率
资本结构比率
流动比率
周转比率
社会贡献积累比率
强化的程式可分连续式和间隔式而间隔式又可分为
定时间式和定比率式
变时间式和变比率式
时间式和比率式
即时强化和延缓强化
趋势分析可分为绝对数趋势分析和相对数趋势分析两种分析方法其中相对数趋势分析 又可分为
比率分析和比较分析
比率分析和定基分析研究
比较分析和环比分析
定基分析和环比分析
按编制主体的不同财务报表可分为单位财务报表和汇总财务报表
根据被处理数据的属性量表法可分为四种和比率量表
比率指标大致可分为
变现能力分析
负债比率分析
成长能力分析
盈利能力分析
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率这类比率可分为
相关比率
结构比率
环比比率
定基比率
相对比率
财务现金流量表按评价角度可分为
美国的保险监管信息系统财险公司监测指标可分为几个大类包括
综合性比率
盈利性比率
流动性比率
准备金比率
财务比率分析可分为
偿债能力分析
获利能力分析
周转能力分析
风险能力分析
营运能力分析
比率分析法按其在分析中所起的作用不同可分为
差额比率法
相关比率法
趋势比率法
构成比率法
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项且不同时期的两项数值的比率这类比率可分为
相关比率
结构比率
环比比率
定基比率
核算比率
动态比率是会计报表及相关财务资料中某项目不同时期的两项数值的比率这类比率可分为
结构比率
相关比率
定基比率
环此比率
弹性比率
企业的资金运动可分为财务状况和经营成果两方面
职能层战略一般可分为财务战略和人力资源战略
财务报告可分为财务报告
年度
月度
半年度
每周
季度
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率这类比率可分为
相关比率
结构比率
环比比率
定基比率
核算比率
动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率这类比率可分为比率
相关
结构
环比
定基
核算
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某企业规定员工上班迟到一次扣发当月50%的奖金自此规定出台之后员工迟到现象基本消除这是哪一种强化方式____________
管理活动中强调重视职工这间的关系培养职工的归属感情和认同感这种管理方式源于
处于需要最高层次的是____________________
激励强化理论的创始人是
期望理论的员工判断标准是员工个人的_________而与实际情况不相关
多数人干活都是为了满足其基本需要只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于
激励原理属于
为了激发员工内在的积极性一项工作最好授予哪类人_____________
超Y理论源于
简述卢因的力场理论
人的需要是多种多样的而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变这种观点源于
双因素理论属于
根据弗鲁姆的期望理论激励力=某一行动结果的__________×____________
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的企业的人性方面一书中提出了
激励需求理论的创始人是
波特和劳勒的激励模式指出个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响
社会主义制度决定了我国民主管理的重要形式是
提出公平理论的是____________________
根据员工的需要进行激励时不同的企业结合自身的实际采用不同的方法但必须遵循一些基本原则
美国心理学家_____________提出了需要层次理论
简要说明期望理论的主要内容
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性即_________比较和_________比较
如何进行有效的批评
尊重的需要可以分为两类即_______________和_____________
________________是产生激励的起点进而导致某种行为
试析人力资源管理中的激励机制什么是激励?有可能解释某种模型的形成.双因素理论
需要具有________________________________________的特征
麦克莱兰激励需求理论研究表明主管人员的
期望理论的基础是
领导者根据激励理论处理激励实务时有哪些方法
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