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激励强化理论的创始人是()
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管理学《管理学激励》真题及答案
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权变管理理论的创始人是巴纳德
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操作性条件反射的创始人是|社会学习理论认为学习的产生并不一定要通过直接的强化获得学习也可以通过观察和
巴甫洛夫
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在人格理论中特质理论的创始人是
韦伯是一般管理理论的创始人
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赫茨伯特
弗鲁姆
麦克莱兰
马斯洛是理论最重要的创始人之一
逆向选择理论的创始人是信号发送理论的创始人是.
组织决策的理论模型的主要创始人是哪几位
坦克战理论创始人是
精神动力学理论的创始人是
下面说法不正确的是__
韦伯是组织理论之父。
泰勒是科学管理之父。
法约尔是现代管理理论的真正创始人。
斯密是现代人事管理的创始人。
威廉·大内是
x理论的创始人
z理论的创始人
Y理论的创始人
A理论的创始人
区域分工理论中的比较成本理论的创始人是
马歇尔是产业组织理论的创始人
信息理论的创始人是________
被认为是后来提出的长镜头和场面调度理论的创始人
下面说法中不正确的是__
斯密是现代人事管理的创始人。
泰勒是组织理论之父。
韦伯是科学管理之父。
法约尔是现代管理理论的真正创始人。
生态系统理论的创始人是
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在菲德勒模型中下列哪种情况属于较好的领导环境_____________
随着下属人员的成熟度由较低转为较高管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?
某技术专家原来从事专业工作业务志精绩效显著近来被提拔到所在科室负责人的岗位随着工作性质的转变他今后应当注意把自己的工作重点调整到________________
一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论法国经理最__意大利经理最无法无天德国经理最按意气办事英国经理最不能安于位各国经理的习性和处事法的不同最有可能是因为________________
你的部门因预算的限制有必要进行整编你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作他在你部门的每个领域都工作过你感到他有能力完成这一任务可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然此时你应当采取哪种领导方式
传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的与后者的培育训练和实践无关因而传统的特性理论也称为
菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式该问卷的主要内容是询问领导者对的评价
菲德勒将领导环境具体化为三个方面
菲德勒模型中的任务结构是指任务的和部下对这些任务的
豪斯的路径—目标模型指出领导方式的采用取决于
争取众人的信任和合作要做到
领导班子的结构一般包括和
简述领导的定义及要素
领导的作用主要有
管理方格图中9.9型对应的是领导方式
某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同结果由于助手工作中的考虑欠周全致使合同最终被另一家公司接走由于此合同对公司经营关系重大董事会在讨论其中失误的责任时存在以下几种说法你认为哪一种说法最为合理________________
高级工程师李华在一家研究所工作该所拥有一流的研究条件根据双因素理论你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时作为该科研人员的领导者对他最有效的激励应该是注意并不排斥其他方面的适当奖励
下列哪种理论与激励无关
提出领导者应具备的五种激励特征八种品质特征的是
在领导行为理论中俄亥俄州立大学的研究发现在两个维度方面皆高的领导者一般更能使下属达到
在激励工作中最为重要的是发现职工的
领导者应具备哪些业务能力
布莱克和穆顿在提出管理方格时列举了五种典型的领导方式
型领导是指领导者撒开手不管下属愿意怎样做就怎样做完全自由
下述哪项活动和领导职能无关
在人际关系好工作结构简单的环境中宜采取的领导方式
某企业多年来任务完成得都很好职工经济收入也很高但领导和职工的关系很差该领导可能是管理方格中所说的
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从本质上说管理是建立在和的基础上对下属命令的权力
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