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简述卢因的力场理论。
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管理学《管理学激励》真题及答案
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提出沉默的螺旋理论的学者是
李普曼
纽曼
麦奎尔
卢因
提出力场理论的是___________________
马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯
激励理论主要包括___________________
力场理论
需要层次理论
权变理论
公平理论
期望理论
提出群体动力学理论的是
拉扎斯菲尔德
卢因
维纳
香农
提出把关人理论的学者是
麦克卢汉
李普曼
麦奎尔
卢因
库尔特•卢因KurtLEwin把人看作是在一个力场上活动的力场内并存着________和______
提出把关人理论的学者是
卢因
波兹曼
麦克卢汉
李普曼
德国社会心理学家库尔特·卢因提出的传播学理论是
议题设置论
把关人理论
5W模式理论
受众选择“3S”理论
卢因得把关理论有甚么意义
简述卢因的把关概念
提出群体力学理论其内容包括群体是一种非正式组织是处于平衡状态的一种力场的是
法约尔
泰勒
梅奥
卢因
麦格雷戈
提出公平理论的是____________________
马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯
库尔特·卢因KurtLEwin把人看作是在一个力场上活动的力场内并存着________和 _____
需求层次理论是由提出的
马斯洛
马歇尔
施拉姆
卢因
提出期望理论的是___________________
马斯洛
卢因
弗鲁姆
亚当斯
最早提出领导方式理论的是
梅奥
德鲁克
卢因
鲍莫尔
孔茨
简述勒温的动力场说观点
力场理论
勒温用数学中的拓扑和力学中的矢向强度研究个人行为在群体中的变化提出了
内在心理力场理论
外在心理力场理论
群体动力理论
群体合力理论
K•卢因的群体动力论援引的理论基础是
空气动力学理论
环境科学理论
场论
团队角色理论
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随着下属人员的成熟度由较低转为较高管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?
马斯洛的需要层次理论有两个基本出发点它们是
你的部门因预算的限制有必要进行整编你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作他在你部门的每个领域都工作过你感到他有能力完成这一任务可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然此时你应当采取哪种领导方式
传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的与后者的培育训练和实践无关因而传统的特性理论也称为
菲德勒设计了一种问卷来测定领导者的领导方式该问卷的主要内容是询问领导者对的评价
在领导行为理论中密执安大学的研究即利克特Likert的研究结论表明员工导向型的领导者与成正相关
领导行为理论主要有
菲德勒将领导环境具体化为三个方面
菲德勒模型中的任务结构是指任务的和部下对这些任务的
豪斯的路径—目标模型指出领导方式的采用取决于
争取众人的信任和合作要做到
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格
领导班子的结构一般包括和
领导的作用主要有
高级工程师李华在一家研究所工作该所拥有一流的研究条件根据双因素理论你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用
当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时作为该科研人员的领导者对他最有效的激励应该是注意并不排斥其他方面的适当奖励
下列哪种理论与激励无关
提出领导者应具备的五种激励特征八种品质特征的是
在领导行为理论中俄亥俄州立大学的研究发现在两个维度方面皆高的领导者一般更能使下属达到
在组织的纵向沟通网络中居于两端的人只能与内侧的一个成员联系居中的人则可分别与两人传递信息进行组织系统自上而下或自下而上的沟通这种沟通形态属于
在激励工作中最为重要的是发现职工的
管理需要信息沟通而信息沟通必需具备的三个关键要素是
豪斯RobertHouse的路径—目标理论确定了四种领导行为它们是
__主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是
布莱克和穆顿在提出管理方格时列举了五种典型的领导方式
型领导是指领导者撒开手不管下属愿意怎样做就怎样做完全自由
某企业多年来任务完成得都很好职工经济收入也很高但领导和职工的关系很差该领导可能是管理方格中所说的
关于非正式沟通的如下说法中哪一种是正确的
我们通常所说的小道消息属于
从本质上说管理是建立在和的基础上对下属命令的权力
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