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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

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1960年在他所著企业的人的方面一书中总结了人性假设对立的两种观点即X理论与Y理论

阿吉雷斯威廉大内西蒙麦格雷戈

美国行为科学家谢恩归纳分类了人性的假设是

自然人经济人社会人自我实现人复杂人

双因素理论是由行为科学家提出的

奥尔德弗麦克利兰麦格雷戈赫茨伯格

美国心理学家埃德加在其组织心理学一书中提出了

社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934年在其所著社会测量一书中提出来的

美国的行为科学家在1965年出版的组织心理学中对人性进行了归类并提出了四种人性假设

美国行为学家麦格雷戈在著作中提出了X理论

《工业管理和一般管理》《管理的要素》《车间管理》《企业的人性方面》

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是

不成熟—成熟理论 X理论—Y理论领导作风理论领导四分图理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是

X理论 Y理论 Z理论 X－Y理论

心理学家麦格雷格在他的企业中的人性方面一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的假设的概括

复杂人现代人经济人发展人

麦格雷戈在一书中提出了著名的X-Y理论

《科学管理原理》《工业管理与一般管理》《管理实践》《企业的人性方面》

人性假说的概念首先是由美国管理学家在他的企业中人的方面一书中提出来的

沙因大卫·李嘉图马斯洛麦格雷戈

X理论－Y理论是由行为科学家提出的

克莱顿·奥尔德弗戴维·麦克利兰道格拉斯·麦格雷戈维克托·弗鲁姆

美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和工作与人性等著作中提出影响人的积极性的因素主要有

美学作为一门独立的学科是由德国哲学家于1750年在其所著的美学一书中首次提出来的

麦格雷戈在管理评论杂志发表了论文其中提出了著名的Y理论

《企业的人性方面》《职业的经理》《领导和激励》《组织与行政的新观点》

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做.

到了20世纪50年代后期美国著名的行为科学家管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了

目标设置理论 X-Y理论余力理论 “学习型组织”理论

美国行为科学家麦克雷戈指出管理的根本问题是

管理的制度管理的服从度管理的手段管理者对人性的认识

麦格雷戈在企业的人性方面中把Y理论叫做和组织目标的结合

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