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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（）。

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当被督导者不太熟悉服务内容时应该给予的督导类型是

教育性督导支持性督导行政性督导管理性督导

档案管理工作是一项的业务工作具有独立的专业体系是国家科学文化事业管理的组成部分

管理性、服务性、专门性管理性、科学性、专门性管理性、科学性、机要性管理性、服务性、机要性

下列选项中不属于物业管理企业特征的是

是独立的企业法人属于服务性企业具有确定的公共管理性质的职能具有行政管理职能

下列关于行业协会的描述错误的是

非盈利性行政管理性自愿性服务性

在社会工作督导的类型中当被督导者由于服务工作带来挫折不满失望焦虑等各种情绪时应给予的是

教育性督导管理性督导行政性督导支持性督导

当被督导者不太熟悉服务内容时适用的督导类型是

行政性督导管理性督导支持性督导教育性督导训练式督导

对那些服务性行政性或管理性岗位有效的作业分析应采用分析工具

人—机程序图多作业程序图操作人程序图作业程序图

政府职能由保卫性统治性职能向管理性服务性职能转变属于

行政组织职能作用领域的变革行政组织职能作用性质的变革行政组织职能分化程度的变革行政组织职能行使方式的变革

在方法研究的分析工具中不适用于服务性行政性或管理性岗位的是

人一机程序图多作业程序图操作人程序图动作分析

当新进的工作人员不了解机构中的岗位和任务时从督导的内容来看应该进行

行政性督导教育性督导支持性督导管理性督导

适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是

按比例定员按效率定员法按岗位定员法按组织机构定员

从行政组织职能作用的性质来看政府职能的转变方向是

由保卫陛、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事物管理职能、科技文化职能为重心转变由管理性为主向服务性为主转变由以人治为主、行政手段为主转向以法治为主、以法律手段和经济手段为主

科技档案工作的性质

专业性管理性服务性机密性

当被督导者由于服务工作带来挫折不满失望焦虑等各种情绪时应该给予的督导类型是

行政性督导教育性督导咨询式督导管理性督导支持性督导

从事管理性或服务性工作的人员宜采用特征为导向的考评方法

行为,素质潜在,能力行为,品质沟通,人际

下列关于行业协会的特点描述错误的是

非营利性行政管理性自愿性服务性

企业定员配置法的具体方法表述正确的是

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

在社会工作督导的类型中当被督导者不太熟悉服务内容时应该给予的是

管理性督导教育性督导支持性督导行政性督导

当被督导者由于服务工作带来挫折不满失望焦虑等各种情绪时应给予督导

管理性支持性教育性行政性

秘书工作在领导活动中的特点有

依附性阶级性服务性机密性管理性

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