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开庭审理 不开庭审理 公开审理 不公开审理 预约审理
仲裁委员会按行政区划层层设立 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及企业方面代表组成 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费 劳动争议仲裁实施地域管辖
当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁适用调解原则 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动争议未经仲裁，可以直接进入诉讼程序； 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年； 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，在15日内不起诉的，仲裁裁决生效； 劳动争议诉讼应该按照我国民事诉讼法的规定进行。
仲裁审理期限不受限制 仲裁审理期限一般是45日 案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日 仲裁审理期限最长不超过60日 仲裁审理期限不包括节假日
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
了劳动争议调解程序 实 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定 合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成 劳动争议仲裁实行地域管辖 劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日 劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费
当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁 劳动争议仲裁前必须调解
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 劳动争议调解程序不是必经程序 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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