首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。
查看本题答案
包含此试题的试卷
劳动关系协调员《劳动关系协调员理论试题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
基本工资
年薪
激励薪酬
红利
绩效工资
【真题试题】2010年单项选择第15题 直接薪酬包括基本工资绩效工资成就工资和津贴下列薪酬中属于绩
红利
全勤奖
技能工资
股票期权
直接薪酬不包括
基本工资
绩效工资
奖金
社会保险
直接形式的薪酬不包括
基本工资
绩效工资
年终分红
额外津贴
直接薪酬包括
基本工资
年薪
激励薪酬
福利
绩效工资
员工薪酬管理过程中需要加以确定和调整的员工薪酬包括
养老保险
绩效工资
激励性报酬
福利
基本工资
薪酬的形式包括
特殊工资
基本工资
绩效工资
激励工资
员工福利
薪酬的主要形式包括
基本工资
绩效工资
激励工资
员工福利保险
个人地位
员工的激励薪酬不包括
基本工资
红利
利润分成
绩效工资
直接薪酬包括
基本工资
年薪
激励薪资
福利
绩效工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
基本工资
年薪
鼓励薪酬
红利
绩效工资
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有
基本工资
绩效工资
特殊津贴
社会保险
员工福利
直接形式的薪酬不包括
基本工资
绩效工资
年终分红
额外津贴
直接薪酬包括基本工资绩效工资成就工资和津贴下列薪酬中属于绩效工资的是
红利
全勤奖
技能工资
股票期权
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为
基本工资
绩效工资
激励工资
福利
热门试题
更多
下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是
既反映企业经营风险的大小也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是
劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对变动的反应程度
总资产是指某一经济实体资产
一般而言员工受到惩处的原因主要包括个方面
严谨求实的核心要求是
下列属于国际劳工标准的形式的是
根据浙江省集体合同条例规定以下有关尚未建立工会的用人单位中集体协商主体表述错误的是
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果它的表现形式包括
工会经费的来源之一是
下列关于劳动争议和解的说法错误的是
关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系以下说法错误的是
就业促进法规定国家鼓励企业增加就业岗位扶持失业人员和残疾人就业对符合条件的企业人员依法给予税收优惠下列不属于优惠范围的是
劳动争议立卷的归档步骤不包括
以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是
浙江省企业民主管理条例规定工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的情节严重的依法予以罢免
劳动关系的层级结构主要包括以下哪几项
下列关于行政法规的说法正确的是
劳动保障监察是一项
劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定
根据浙江省企业民主管理条例规定下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是
以下不符合劳动关系系统理论内容的选项是
劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出的法律制度
下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是
劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件在一定时期内办结后裁决结案的案件数占的比例
劳动争议仲裁的当事人包括
关于企业劳动规章制度的时间效力以下说法错误的是
从感觉与知觉的关系来看感觉是形成知觉的
劳动法调整的劳动具有几个方面的特点其中不包括
下列属于工资立法基本原则的是
热门题库
更多
劳动关系协调员
油田井控考试
乡村医生
管理学原理
民法典
护士定期考核
指挥中心
电子科技大学网络教育
桥涵水文
口腔医学定期考核
电工技能鉴定
电工技能
中医医师定期考核
湖南省综合评标专家培训题库
医学伦理学
基础护理学