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集体协商是平等协商的准备阶断 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制 集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度 集体协商是改善企业的唯一手段 集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 不得采取过激行为 兼顾双方合法权益
遵守法律,法规规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为
要约 审定签订合同当事人资格 进行集体协商 签订集体合同
(A) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 (B) 相互尊重，平等协商 (C) 诚实守信，公平合作 (D) 兼顾双方合法权益 (E) 不得采取过激行为
集体协商签订集体合同的程序是特定的 集体协商目的是特定的 集体合同的主体是特定的 集体合同的效力是特定的
合作互利、平等协商 兼顾双方合法权益，不得采取过激行为 共同发展、和谐稳定 共存、共享
守法原则 平等协商原则 诚实守信，公平合作原则 兼顾双方合法权益原则 不得采取过激行为原则
集体协商是平等协商的准备阶段 平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权 不得采取过激行为
平等协商属于职工民主参与管理的形式 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 集体协商是平等协商的准备阶段 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法权益 不得采取过激行为
确定集体协商代表，每方代表不得多于2人 提出集体协商要求，提交职代会或全体职工讨论 集体合同的审查 集体合同生效 集体合同的效力
守法原则 平等原则 公平合作原则 不得发生争议原则
合作互利、平等协商 兼顾双方合法权益；不得采取过激行为 共同发展、和谐稳定 共存、共享
集体协商是平等协商的准备阶断 半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理 集体协商所达成的集体合同受同家法律保护 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜， 以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 一方提出进行集体协商要求的， 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 集体协商主要采取协商会议的形式 一方提出进行集体协商要求的， 另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
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