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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择口头或书面合同的形式 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在双方协商的期限内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应在自劳动之日起2个月内签订书面劳动合同 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资
劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 劳动者是否接受用人单位的管理 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位无须向劳动者支付经济补偿 用人单位与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力 用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
劳动者为用人单位提供劳动 劳动者接受用人单位的管理 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
无需通知即可终止劳动关系 书面通知劳动者终止劳动关系 支付劳动者一个月工资的劳动补偿 无需向劳动者支付经济补偿 按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
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