用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同就视为劳动关系满1年的当天双方签订了无固定期限劳-X题卡

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立

长期劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同短期劳动合同

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金

用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动

根据劳动合同法的规定下列关于劳动合同的表述正确的是

如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

关于劳动关系的建应和书面合同的签订表述正确的有

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书而劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

正确错误 @D.

用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

关于劳动合同的订立下列说法中正确的是

全部签订劳动合同的劳动者都必需年满16周岁，有劳动权利实力和行为实力用人单位与劳动者建立劳动关系，必需订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的不能视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

正确错误

用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合

用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

1 年半半 1 年半 2 年

用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4 3 2 1

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为劳动关系满1年的当天，双方签订了无固定期限劳动合同。（）

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库