企业薪酬制度分析的主要的内容包括-X题卡

薪酬意识分析 ( 企业薪酬策略分析薪酬总额分析 (D)

企业员工劳动工时的管理企业员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理

薪酬总额分析 ( 企业各员工的薪酬分析薪酬制度分析 (

企业员工薪酬支付的管理企业员工薪酬水平的控制日常薪酬管理工作企业员工工资总额管理企业薪酬制度设计与完善

工作岗位分析与评价不同地区,行业,企业的薪酬调查企业薪酬制度结构的确定设置薪酬等级设置薪酬标准

薪酬数据分析薪酬与绩效的相关性分析薪酬水平调整建议薪酬状况与市场状况比较

工作岗位分析评价不同地区、行业、企业的薪酬调查企业薪酬制度结构的确定设置薪酬等级设置薪酬标准

薪酬策略薪酬体系薪酬水平薪酬成本

企业是否设有薪酬管理专职人员薪酬水平是否满足员工生活水准企业是否定期进行薪酬调查薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见

薪酬数据分析薪酬与绩效的相关性分析薪酬水平调整建议薪酬状况与市场状况比较

薪酬调查的组织实施情况分析薪酬数据分析政策分析趋势分析企业薪酬状况与市场状况对比分析

企业员工工资总额管理员工薪酬水平的控制企业薪酬制度设计与完善日常薪酬管理的工作绩效认可奖励

政策分析趋势分析薪酬满意度分析薪酬数据分析企业薪酬状况与市场状况对比分析

企业薪酬总额分析企业薪酬策略分析企业薪酬制度分析员工薪酬意识分析企业各员工的薪酬分析

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。