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组织的战略目标 组织的外部环境 员工的个人需要 组织的战略目标和外部环境
人力资源发展计划 人力资源开发计划 企业人员计划 人力资源管理计划
企业人员计划 人力资源发展计划 人力资源开发计划 人力资源管理计划
充分考虑内外部环境变化 企业的人力资源保障问题 企业总体发展战略目标 人力资源规划
企业内部信息 外部环境信息 人力资源现状 员工使用情况
经济环境 人口环境 科技环境 文化法律等社会因素 企业文化
充分考虑内部、外部环境的变化 提供企业的人力资源保障 使企业和员工都得到长期的利益 提供企业的战略规划
外部环境规划 内部环境规划 人力资源计划的评估 人力资源战略
地理环境 经济因素 政府影响因素 技术与设备条件 竞争因素