首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部
2008年4月15日TCL选择与三星电子合作把总投资达到12亿元的液晶模组项目移师惠州1981年起步
国有企业是商业银行的主要服务对象也是造成我国国有商业银行资产质量不高历史包袱沉重的原因之一现阶段商业
按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业
仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业
有目的的筛选资金最为雄厚的国有企业
应在整体评估的基础上,慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象
放弃对国有企业的服务
我国形成了以三大汽车集团为首的国产汽车工业请问哪个集团不属于三大汽车集团之一
一汽集团
东风集团
上汽集团
长安汽车集团
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个
国有企业是商业银行的主要服务对象也是造成我国国有商业银行资产质量不高历史包袱沉重的原因之一现阶段商业
放弃对国有企业的服务
仍应该重点争取有大量融资和中间产品服务需求的大型重点国有企业
有目的地筛选资金最为雄厚的国有企业
应在整体评估的基础上,慎重选择处于困境中的中小型国有企业为服务对象
按照国有企业的发展前景判断是否选择该国有企业
某地拥有百年历史的国有中型企业——无敌水泥厂破产了2000名职工不得不接受这样的一个事实无敌水泥厂从
①②③
②③④
①②
②④
要了解某市国有企业的生产设备情况则总体单位是
该市所有的国有企业
该市每一个国有企业
该市国有企业的每一台生产设备
该市国有企业的全部生产设备
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个职能部
由第一汽车集团公司生产的货车其型号代码的企业代号为
某汽车集团是一个有20年历史的国有大型企业主要生产轿车和轻型汽车该集团由总经理直接领导下设多个
为解决供应链核心企业的上下游中小企业融资难问题银监会于 2014年在全国选取了五家企业集团的财务公司
上海汽车集团
格力电器集团
武钢集团
东风汽车集团
热门试题
更多
见到公司领导时你的心情一般是
根据劳动合同法的规定劳务派遣单位诶的注册资本不得少于万元
在培训效果的层级体系中行为评估的评估内容是
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
满足地位需要的行为不包括
工资指导价位是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
以下不属于培训课程内容的选择原则的是
在评估培训效果时更适用调查面窄以开放式问题为主的调查
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资
以下关于成绩记录法的表述不正确的是
对于管理性组织和服务性组织的考评一般不采用的指标是
培训规划时要选择适用的方式方法高层培训管理培训员工培训员工文化素质培训等宜采用的培训方式
是以人为标准人在事先一人择事的岗位分类标准
以下不属于部门结构设计原则的是
是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
量化对象具有明显数量关系的量化形式是
设定KPI指标和指标值时一般不会选取作为参考标杆
在素质测评的结果处理中最常用的集中趋势量数为
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
销售提成工资制度属于
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面这属于
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的对于高层管理人员而言是最重要的
是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
企业年金适用于
如果你的同事也是你的好友W告知你他决意离开公司并将带走公司的一些商业机密这时你会
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为
两家企业合并属于企业组织机构变革的变革方式
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
以下不属于企业人员配置计划的内容的是
是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)