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泰罗制的特点包括( )。

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泰罗之所以被西方管理学界称为科学管理之父是因为泰罗

认为人是“经济人” 将科学的方法引入到管理领域实行“合理的日工作量”制度推行差别计件工资制

科层制组织理论的代表人物是

韦伯西蒙泰罗德鲁克

泰罗提出的管理原理包括

制定科学作业方法科学地选择和培训工人实行无差别的计件工资制计划职能与执行职能有机结合实行职能工长制

简述泰罗制的主要特点

作业管理是泰罗制的基本内容之一它包括有

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

关于工长对工人的管理泰罗提出一种职能工长制

科学管理之父泰罗提出的管理原理包括等

实行计时工作制制定科学的作业方法将计划职能与执行职能分开在管理上实行例外原则

首先提出劳动报酬奖金制的是

甘特泰罗福特吉尔布雷

泰罗科学管理理论的主要内容包括

科学地挑选工人工时研究和标准化差别计件工资制实行职能制实行例外管理原则

官僚制理论科层制理论的提出人是

泰罗法约尔韦伯巴纳德

泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的

泰罗制造了最初的劳动计量奖励制度

计时制利润分享制晋升制差异计件率系统

泰罗制是美国管理学家泰罗提出的理论

组织管理行为管理人际关系科层管理

泰罗制基本内容

资本主义发展初期典型的工资制度有

“泰罗制” “丰田制” “参与制” “福特制”

作业管理是泰罗制的基本内容之一它包括

制定科学的工作方法计划职能与执行职能分开制定培训工人的科学方法实行激励性的报酬制度职能工长制

泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度

计时制利润分享制晋升制差异计件率系统

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