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某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。

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该超市商品的进价与卖价之比  该超市每天卖出的商品的数量和价格  每天到该超市购物的顾客人数和消费水平  该超市因顾客偷拿商品所造成的损失,与运行监控设备、增加导购员的花费之比  
询问女性求职者婚姻状况  询问女性求职者生育情况  问女性求职者期望薪资  询问女性求职者学历情况  在体检环节对女性求职者进行妊娠测试  
卖场业务员  终端督导  导购员  驻外稽核  
确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求  帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性  招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用  申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题  
工作样本测试  评价中心技术  公文筐测试  知识测试  
与求职者沟通解决观念问题  与求职者沟通解决方法问题  与求职者沟通解决认识问题  与求职者沟通解决性质问题  
在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息  甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试  在经过甄选测试和面试之后,就可以雇佣那些准备录用的求职者  雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检  
工作样本测试  评价中心技术  公文筐测试  知识测试  

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