某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中要求求职者处理各种可能出现的问题考察其公文处理沟通和解决问题-X题卡

倾向测验知识考试人格测验情景模拟考试

判断求职者的职业发展趋势注意求职者的非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概括化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息

要对简历内容进行简要的核对注意求职者谈话时的非言语行为注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

岗位信息与求职者求职愿望相适应求职者技能与求职者求职愿望相适应用人单位与求职者求职愿望相适应求职者求职愿望与求职者相适应求职者技能与岗位信息相适应

初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者体检可以确定求职者在体力上能否胜任：[作

询问女性求职者婚姻状况询问女性求职者生育情况问女性求职者期望薪资询问女性求职者学历情况在体检环节对女性求职者进行妊娠测试

提问和工作职责无关的问题对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响说话过多，影响求职者作答有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

促使求职者采取行动激发求职者的兴趣引起求职者的关注唤起求职者的求职愿望

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

要对简历内容进行简要的核对注意求职者谈话时的非言语行为注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

客观判断求职者了解求职者概括化思维水平判断求职者近年来工作稳定性预测求职者未来工作绩效明确了解求职者职业发展状况

创造一个适宜的环境从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息提供有关工作和企业的信息对成功的求职者进行体检

在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检

判断求职者的职业发展趋势注意求职者非语言行为传达的信息通过谈话考察求职者概况化思维的水平从候选者中选出一名最符合职位要求的人向求职者过去的同事,雇主等调查求职者的背景信息

对求职者适应能力进行分析获得工作描述和工作规范帮助求职者寻求职业对用人单位工作环境进行分析

倾向测验知识考试人格测验情景模拟考试

某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（）。