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( )不属于培训课程内容选择的基本要求。
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二级人力资源管理师《理论知识》真题及答案
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培训课程内容选择的基本要求是
相关性
有效性
开发性
价值性
实践性
不属于培训课程内容选择的基本要求2010年5月二级真题
价值性
相关性
有效性
普遍性
属于培训课程内容选择的基本要求
价值性
差异性
有效性
普遍性
不属于培训课程内容选择的基本要求
价值性
相关性
有效性
普遍性
价值性属于培训课程内容选择的基本要求
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
价值性
有效性
相关笥
系统性
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力P255
价值性
有效性
相关性
系统性
培训课程内容选择的基本要求是
价值性
可行性
有效性
经济性
相关性
以下不属于培训课程内容的选择原则的是
适应多样化的学员背景
满足学员在时间方面的需求
针对相同背景的学员设计培训课程
使学员掌握生产技术和技能
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
价值性
有效性
相关性
系统性
培训课程内容的基本要求大纲
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不属于定员定额分析法
劳动争议仲裁的程序包括①开庭审理和裁决②申请和受理③仲裁文书的送达④案件仲裁准备正确的排序是
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次最低层次是
员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩
考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
对于基层管理人员而言是最重要的
无领导小组讨论题目的设计流程包括①向专家咨询②编写初稿③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是
企业管理资源状况分析的内容不包括
一般情况下应以能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准
下列关于培训的非正式评估的说法不正确的是
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劳务派遣单位的注册资本不得低于万元
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是
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下列关于360度考评法的说法不正确的是
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表②回收并处理调查表③确定调查方式④确定调查对象⑤反馈调查结果⑥确定调查内容正确的排序是
企业培训课程设计的原则是
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下列关于人事测评的说法不正确的是
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一般来说KPI是根据能够创造价值的设定的
效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
现代企业主要的绩效工资形式不包括
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤①制定测评方案②组织强有力的测评小组③收集必要的资料正确的排序是
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