在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（）原则

查看本题答案

包含此试题的试卷

由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任损害劳动者或用人单位权利的民事责任由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒以上都不对

家庭聘用的保姆适用《劳动法》个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

劳动法的核心是保护劳动者合法权益劳动法的核心是确定劳动标准劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益劳动法的核心是权力与义务的对等

过错责任原则过错推定责任原则无过错责原则任严格责任原则

由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益劳动法的核心是保护劳动者合法权益劳动法的核心是确定劳动标准劳动法的核心是权利与义务相对等

民事责任行政责任刑事责任以上三者均有

家庭聘用的保姆适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》外商独资企业的职工适用《劳动法》在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

刑事责任民事责任行政责任赔偿责任

约定责任优先的原则法定责任优先的原则客观责任优先的原则严格责任优先的原则

外商独资企业的职工适用《劳动法》个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》家庭聘用的保姆适用《劳动法》在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

不追究刑事责任追究行政责任依法追究刑事责任追究民事责任

劳动者违法解除劳动协议，不必承担法律责任劳动者违反劳动协议中约定的保密义务，应当承担赔偿责任劳动者解除约定有服务期的劳动协议，应当像用人单位支付赔偿金劳动者违反劳动协议中有关竞业限制的约定，且给用人单位导致了损失，应当承担赔偿责任

行政责任民事责任刑事责任经济责任

劳动法律规范劳动法的基本原则劳动者的承诺相关国际公约

《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一劳务关系属于《劳动法》的调整对象农业劳动者不适用《劳动法》国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

行政责任民事责任刑事责任关押