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劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 损害劳动者或用人单位权利的民事责任 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁 由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒 以上都不对
由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 劳动者违反服务期约定的
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期
劳动者违法解除劳动合同,无须担当法律责任。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当担当赔偿责任。 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当担当赔偿责任
劳务派遣单位和用工单位 劳动者 只能是用工单位 只能是劳务派遣单位
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参与工会活动而被解除劳动合同 用人单位卫队未成年工定期进行健康检查 用人单位及劳动者订立劳动合同时未约定试用期
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
用人单位扣押劳动者身份证 劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 用人单位未对未成年工定期进行健康检查 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 支付经济补偿金
有过错方承担相应责任 双方承担同等责任 用人单位承担所有责任 劳动者承担所有责任
劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任 劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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