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非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿

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从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同  非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议  非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月  
用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬  非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金  
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬  非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿  
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同  在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管  
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬  非全日制用工劳动的小时计副原则可以低于当地最低小时工资原则  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济赔偿  
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿  从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行  非全日制用工双方可以订立口头协议  用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬  
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金  非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时  
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行  非全日制用工合同不得约定试用期  非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日  
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬  非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿  
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿   从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行   非全日制用工双方可以订立口头协议   用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬   
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬  非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿  
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿  从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行  非全日制用工双方可以订立口头协议  用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬  
用人单位运用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬  非全日制用工劳动的小时计算标准可以低于当地最低小时标准  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿  
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日  终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿  非全日制用工双方当事人应当订立书面协议  
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿  从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响订立合同的履行  非全日制用工双方可以订立口头协议  用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬  
非全日制用工同样要订立书面劳动合同  劳动者一方可以随时通知用人单位终止用工。用人单位提出终止用工的,应向劳动者支付经济补偿  从事非全日制用工的劳动者可以与—个以上用人单位订立劳动合同  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过两个星期  
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议  用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费  终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿  非全日制用工双方当事人可以约定试用期  
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同  非全日制用工双方当事人不得约定试用期  终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金  非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时  

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