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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
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三级人力资源管理师《综合练习》真题及答案
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新增员工上岗前应进行上岗前培训未经上岗前培训或培训考核不合格的不得上岗工作其中上岗前累计培训学时不得
企业对新员工上岗进行的培训称为
培训
脱产培训
岗前培训
在职培训
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训没有经过全面培训的员工不得上岗和任职它体现的是原则
上岗前要进行企业制度的培训
上岗时要先培训
上岗前要有资质培训
先培训,后任职
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5删元费用请问这笔费用应从人力资源成本的
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
某企业对10名新招来的员工进行岗前培训从讲课到 实习一共花了5000元费用请问这笔费用应从人力资源
获得成本
保障成本
使用成本
开发成本
某玩具生产企业因业务高速增长通过多种渠道扩大员工规模包括面向高校招收应届毕业生面向社会招聘技术人员使
该企业接收的实习生,由学校负责进行相应的安全生产教育培训,企业应当协助学校按规定开展教育培训
该企业对被派遣劳动者与本企业从业人员统一实施安全教育培训,并保证相同岗位的考核标准一致
该企业面向社会招聘的技术人员,具有同类工作经验的,上岗前可不要求进行安全教育培训
该企业对新入厂的各类人员,必须照统一的时间、内容和考核标准,经过安全生产教育培训后,方可,上岗
企业对新员工上岗前进行的培训称为
培训
岗前培训
脱产培训
在职培训
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习共花费了5000元这笔费用应从人力资源成本的项目
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安 全培训
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用 请问这笔费用应从人力资源
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防培训
员工到客户服务中心正式上岗前的培训称为
岗前培训
在岗培训
待岗培训
职业资格认证培训
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训没有经过全面培训的员工不得上岗和任职它体现的是原则
上岗前要有资质培训
上岗前要进行企业制度的培训
上岗前要先培训
先培训、后任职
物业服务企业对新招聘员工进行的上岗培训属于社会化
基本
重新
继续
再
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000元费用请问这笔费用应 从人力资源
获得成本
开发成本
使用成本
保障成本
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是
员工上岗前培训
员工转岗培训
管理人员培训
新员工入门培训
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训
某玩具生产企业因业务高速增长通过多种渠道扩大员工规模 包括直接面向高校招生实习生对于这些实习生以下说
该企业接收的实习生,由学校负责进行相应的安全生产教育培训,企业应当协助学校按规定开展教育培训
该企业对被派遣劳动者与本企业从业人员统一实施安全教育培训,并保证相同岗位的考核标准一致
该企业面向社会招聘的技术人员,具有同类工作经验的,上岗前可不要求进行安全教育培训
客服中心员工岗前培训考核分为以下哪两个部分
岗前考核
上岗考核
考勤考核
实习评价
某企业对10名新招来的员工进行上岗培训从讲课到实习一共花了5000元费用这笔费用应从人力资源成本的中
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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中不正确的是
1990年波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来的最大计算机系统该部门向各商用航空公司出售零件公司的管理人员知道安装这个新计算机系统需要对雇员进行广泛的再培训这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态而且更多的雇员会在计算机终端上工作由于该部人员职能多种多样波音公司知道面临第一挑战这些人中有一半人在货栈工作负责部件的装配收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作而且这些人受教育程度也参差不齐在确定培训计划的性质时波音公司面临这种选择由于其已有一个完整的公司内部培训部因此一方面是让内部培训都来实施培训但另一方面要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询培训和开发公司的服务培训却还必须考虑用各种方式来培训波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修参与式练习范例以及讲座实施研修1培训贯穿于人力资源管理环节包括1人力资源规划;2人员招聘和选拔录用;3绩效考核与薪酬激励;4员工和薪资关系A.34环节B.123环节C.14环节D.12环节2按培训的内容来划分是什么培训?A.专业知识培训B.操作技能培训C.价值观及文化培训D.基础知识教育3在此次培训中培训方式有A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法4下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?A.进行纯技术方面的培训B.增强雇员沟通判断技能C.要用研讨班录像教学讲座以及书籍等方式来进行培训D.增强雇员的个人生活处理能力参考答案5关于培训与教育的说法错误的是A.培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构B.教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识C.两者都是按有计划有成效的途径来进行的学习而不是偶发性的D.培训强调能力的提高和潜能的发挥
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制
整个人力资源规划可分为三大阶段即人力资源规划的
关于职业道德的作用下列说法中正确的是职业道德能够
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关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事你不赞同的说法是
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德尔菲DelPhi法是人力资源需求预测的定性分析方法
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时试用期最长时间不得超过
下列不参与集体谈判的是
根据管理的功能把管理系统分成级别把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去各占其位各县岂能这就是管理的
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