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根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的( ):

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最高管理者的学历  管理人员的职称层次  管理分级的层次  管理者的行政级别层次  
激励功能是绩效管理系统的核心功能,一个具有激励功能的绩效管理系统,能建立员工的责任感和使命感  沟通功能是绩效管理系统的纽带功能,能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者  良好沟通功能的绩效管理系统,能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工  一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺,能在最短时间内精确量度出各个员工实  
管理者和被管理者的工作内容;  管理者和被管理者的工作能力;  管理者和被管理者工作环境;  管理者和被管理者工作报酬;  管理者和被管理者工作条件  
网络管理者通过GetRequest获得当前处理的消息数量  网络管理者通过GetRequest获得计费参数  网络管理者通过SetRequest更改系统的LOG级别  网管代理通过Trap发送故障消息  
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最高管理者的学历  管理人员的职称层次  管理分级的层次  管理者的行政级别层次  
管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人  管理者是具有职位和相应权力的人  管理者是负有一定责任的人  管理者只要会管理就行,不需要技术  
网络管理者通过GetRequest获得当前处理的消息数量  网络管理者通过GetRequest获得计费参数  网络管理者通过SetRquest更改系统的LOG级别  网管代理通过Trap发送故障消息  
最高管理者的学历  管理人员的职称层次  管理分级的层次  管理者的行政级别层次  
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