绩效考核的三个步骤不包括-X题卡

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个公司整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和如何考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充足体现了它的学习和导向功能公司对员工的绩效考核重要涉及工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对公司成员应具有明确的导向性

绩效管理是一个完整的管理过程主要步骤包括

绩效计划绩效监控与辅导绩效考核指标的设定绩效反馈与改进绩效结果的应用

绩效考核的第一个步骤是

组织诊断建立绩效标准工作程序分析考核人员的培训

关于绩效考核的说法正确的是

绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

绩效考核内容具体包括

员工绩效考核绩效考核项目领导绩效考核企业效益考核绩效考核指标

绩效考核的技术准备工作不包括

选择考核者绩效沟通明确考核标准确定考核方法

下列关于绩效考核的说法错误的是______

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

下列说法正确的是

绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

绩效考核的三个步骤不包括( )。

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