劳动争议属于-X题卡

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

用人单位之间产生的争议属于劳动争议劳动者之间产生的争议属于劳动争议一国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

诚实信用原则合议原则公正原则公平原则

劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

劳动争议的主体劳动争议的内容劳动争议的原因劳动争议的客体

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议

团体劳动争议矿山安全事故劳资冲突集体劳动争议施工现场事故

劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

因变更劳动合同发生的集体劳动争议因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议以上全不对

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

劳动争议诉讼劳动争议调解劳动争议协商劳动争议谈判

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁以公开为原则劳动争议仲裁实行级别管辖劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

劳动争议属于( )。