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劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用 用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位 劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资
对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议 用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用 派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元 劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位
企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资
劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同 劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 被派遣的劳动者无工作时，派遣公司应当按照当地最低工资标准按月支付报酬 使用劳务派遣人员的组织只需支付薪酬福利
工资支付必须是货币形式 工资支付不得以实物形式 不得以有价证券形式 不得规定劳动者消费方式
对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象 目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况 劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
劳务派遣是指用工单位与劳动者订立劳动合同 用工单位和劳动者订立劳务派遣协议 由用人单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用 用人单位提供劳动条件
劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发 劳务派遣一般不在辅助性的工作岗位上实施 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同 劳动者与用工单位之间没有劳动合同，也没有民事合同
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资参考
工资的形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别 工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量 选择的具体工资形式要与岗位的等级相吻合 工资形式就是在确定各类员工工资标准的基础上，计量各个劳动者的实际劳动数量，并把员工的技能等级标准同他们的劳动数量联系起来，计算出企业应当支付给员工的工资报酬量 工资形式是指劳动计量和工资支付的方式
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资~122~ 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 应核实工资是否由队长或班组长代发 农民工工资须本人领取或签字 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
工资支付必须是货币形式 工资可以实物形式 工资可以有价证券替代 可规定劳动者消费形式
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